Selasa, 12 November 2019

Head Hunter Indonesia dalam Pencariannya

Head Hunter Indonesia dalam Pencariannya

Menjadi pekerja head hunter di indonesia memerlukan keahlian dalam memilah kandidat yang pas bagi perusahaan klien. Seringkali head hunter Indonesia dibuat kewalahan dengan kriteria yang diberikan oleh perusahaan, sementara kandidat belum ada yang memenuhi kriteria tersebut. Namun, dalam pencariannya, head hunter memiliki cara tersendiri.

Ketelitian

Head hunter harus jeli dalam melihat kebutuhan perusahaan dan menyaring para kandidat yang akan ditempatkan di perusahaan yang baru. Para head hunter harus mengumpulkan dan mengelompokkan para kandidat untuk diajukan kepada klien sesuai dengan kebutuhannya. 

Dalam pencarian ini, kandidat yang dibutuhkan akan disaring dan ditinjau kualitasnya melalui rekam jejak yang ada seperti profil pada Linked In atau blognya. Dengan begitu, head hunter akan menjembatani kandidat kepada perusahaan yang membutuhkan, sesuai dengan kriteria, juga baik reputasinya.

Memenuhi Kebutuhan Dua Pihak

Baik perusahaan maupun kandidat saling membutuhkan. Perusahaan membutuhkan kandidat yang sesuai dengan kriteria, kandidat pun ingin bekerja sesuai dengan kemampuan yang dimilikinya. Untuk itu, head hunter Indonesia menghubungkan keduanya melalui proses yang panjang untuk memenuhi kebutuhan kedua belah pihak.

Memberikan Kepuasan

Kandidat yang baik untuk perusahaan yang baik pula akan menyenangkan kedua belah pihak. Dengan begitu, perusahaan menerima kandidat yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, kandidat pun mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Kecocokan ini dapat menunjang perkembangan karier dan perusahaan sehingga peran head hunter dalam pencarian kandidat sangat membantu baik perusahaan dan kandidat. Ketika keduanya sama-sama cocok, pasti mereka merasa puas dan terbantu oleh head hunter.

Profesi yang Sulit Dicari

Ada beberapa posisi yang sulit dicari oleh para head hunter Indonesia, seperti profesi di bidang teknologi. Banyaknya permintaan tidak berbanding lurus dengan penawaran. Untuk itu, head hunter harus bekerja ekstra mencari kandidat yang paling pas atau paling mendekati kriteria yang diajukan perusahaan. Pencarian ini pasti diusahakan demi memuaskan dan memenuhi kebutuhan klien. 

Selain itu, pemilik kemampuan di bidang teknologi terkadang masih sedikit dan belum terlalu banyak dikenal. Dengan cara-cara jitu para head hunter, mereka akan menemukan kandidat yang paling pas sehingga kedua belah pihak baik dari perusahaan maupun kandidat akan puas. 

Pencarian kandidat sesuai dengan keinginan perusahaan memang pekerjaan utama bagi head hunter. Di balik itu, perjuangan untuk mendapatkan kandidat yang sesuai bagi perusahaan dan perusahaan yang cocok untuk para kandidat ternyata membutuhkan perjalanan panjang. Dimulai dari pengumpulan data berupa CV, penelusuran rekam jejak kandidat, dan penyaringan. 

Kemudian dari sisi perusahaan, head hunter juga harus menilai kredibilitas perusahaan apakah kandidat yang dimiliki layak untuk masuk ke dalam perusahaan tersebut. Pekerjaan head hunter mengharuskan menghasilkan kepuasan bagi kedua belah pihak agar tidak ada yang merasa dirugikan.

0 komentar:

Posting Komentar

 
Design by Free WordPress Themes | Bloggerized by Lasantha - Premium Blogger Themes | Premium Wordpress Themes